Þorlákur Karlsson, forseti viðskiptadeildar HR, flutti erindi um kynbundinn launamun undir yfirskriftinni „Hvað má gera og hvað má ekki gera?" Lýsti hann þar niðurstöðum nýrrar rannsóknar sem unnin var við deildina með styrk frá Jafnréttissjóði í umsjón forsætisráðuneytis. .

Í sem fæstum orðum urðu niðurstöður þær að í öllum tilvikum voru kvenfólki boðin, ráðlögð og áætluð 10-12% lægri laun en karlkyns umsækjendum og frændum. Einnig gert ráð fyrir áhrifum aldurs þátttakenda og kyns þeirra en það hreyfði ekki við myndinni. Ungir sem aldnir, karlar og konur buðu körlum sjálfkrafa hærri upphæðir og ráðlögðu þeim að þiggja hærri laun. Leiddi Þorlákur að því líkur í máli sínu að kynbundinn launamunur væri því ekki aðeins ástand sem viðhaldið væri á vinnumarkaði, heldur yrði til í viðhorfum og aðstæðum sem lægju dýpra í samfélaginu.