„Það er ekki til nein altæk lýsing á þeim sem gerast uppvísir að svona hegðun, eða þeim fyrirtækjum þar sem áreitni og ofbeldi viðgangast.“

Þetta segir Jakob Gunnlaugsson, sálfræðingur hjá Vinnuvernd, en að hans mati er vænlegast að skapa vinnustaðamenningu þar sem samskipti eru opin og traust. Þannig megi oft koma í veg fyrir kynferðislega áreitni og ofbeldi í vinnunni.

„Það hvílir líka á þeim sem verða vitni að einelti, áreitni eða ofbeldi að láta vita og láta í sér heyra, því með því að gera ekki neitt er í raun verið að samþykkja þessa hegðun,“ segir Jakob í umfjöllun um mál þessi í Morgunblaðinu í dag.

Tengdar fréttir

MeT­oo - #Ég líka

Ákvörðun um að víkja Jóhanni úr landsliði stendur

• Um 30% kvenkyns skurðlækna orðið fyrir kynferðisofbeldi
• Skiluðu skömminni á Sauðárkróki
• Druslur fjölmenntu á Austurvöll
• Vanhæfur vegna veikinda og verður ekki dæmdur

» Fleiri tengdar fréttir