Einstakir atvinnurekendur og starfsfólk sem verkbann beinist gegn hafa ekki val, frekar en í tilviki verkfalla um það hvort hlíta skuli lögmætu verkbanni. Slíkt felur í sér brot á 18. gr. vinnulöggjafarinnar, segir í áréttingu á vef Samtaka atvinnulífsins í dag.

Þar segir einnig að túlkun Eflingar sem birtist á vef stéttarfélagsins 20. febrúar og fullyrðingar formanns Eflingar um að þátttaka í vinnustöðvunum sé valkvæð og án stuðnings í lögum séu rangar, standist ekki skoðun og feli í sér þrýsting til brota á vinnulöggjöfinni.

Frétt af mbl.is

Verkbann SA á Eflingu samþykkt

Enginn sem starfar eftir kjarasamningum SA og Eflingar má mæta til vinnu þegar um verkbann er að ræða nema að fenginni undanþágu frá framkvæmdastjórn Samtaka atvinnulífsins. Launagreiðslur falla niður á meðan verkbanni stendur, líkt og í tilviki verkfalla.

Í áréttingu SA kemur enn fremur fram að forsvarsmenn SA voni að verkbann þrýsti á um samning á sömu nótum og nánast öll önnur stéttarfélög á almenna vinnumarkaðnum hafa nú þegar samið um. Það segir að meginmarkmið þeirra sé að verja þann árangur sem náðst hefur á liðnum árum og tryggja grundvöll áframhaldandi lífskjarabata á komandi misserum.

Frétt af mbl.is

Sterk niðurstaða en þungbær skref að stíga

Frétt af mbl.is

Firring, forherðing og grimmd

SA verða í nánu samtali við fyrirtæki landsins og mæta á vinnustaði til að sinna eftirliti ef til verkbanns kemur. Það er eindregin ósk SA að ekki þurfi að koma til þess, eins og segir í áréttingunni.

Þá segir að nýafstaðin atkvæðagreiðsla um verkbann endurspegli vilja og einurð breiðs hóps atvinnurekenda af öllum stærðum, þvert á atvinnugreinar.

Árétting SA.