Aðeins ein kona ráðin í tíu nýlegum forstjóraráðningum

„Ég dreg í efa að það sé engin kona sem getur talist að minnsta kosti jafn hæf og karlarnir sem hafa ráðist í störfin,“ segir Hulda Ragnheiður Árnadóttir, formaður Félags kvenna í atvinnulífinu (FKA), um þær fjölmörgu ráðningar í framkvæmdastjórastöður sem hafa átt sér stað hjá stórum fyrirtækjum upp á síðkastið.

Í máli sínu vísar Hulda Ragnheiður til þess að Sýn, Icelandair, HB Grandi, Heimavellir, IKEA, Eimskip, Íslandspóstur, Samgöngustofa og nú síðast Isavia í gær, hafi öll nýverið ráðið karla í forstjórastöðu. Raunar hafi aðeins ein kona verið ráðin í tíu framkvæmdastjórastöðar sem nýlega hafa losnað. Það er Harpa Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Lífeyrissjóðs starfsmanna ríkisins.

Breyta rótgrónum hefðum

Hulda Ragnheiður segir mikilvægt að halda þessum málflutningi á lofti en á döfinni eru ráðningar í störf Seðlabankastjóra og Þjóðleikhússtjóra. „Mér finnst það í rauninni eðlilegt vegna þess hversu lengi þetta hefur verið á hinn veginn. Allar breytingar taka tíma og við lítum á okkur sem hreyfiafl sem hefur m.a. þann tilgang að stuðla að breytingum varðandi ráðningar. Við erum talsmenn öflugra kvenna sem er m.a. að sækja um þessi störf. Ég held að það sé óhjákvæmilegt að eiga þetta samtal og umræðu til þess að breytingin eigi sér stað. Það er bara eðli rótgróinna hefða að breytingar eiga sér ekki stað nema að undangenginni umræðu og í rauninni ákveðnum þjáningum. Það er erfitt að gera breytingar á rótgrónum hefðum. Við erum ekkert að gefast upp. Við ætlum að sjá þessar breytingar eiga sér stað.“

Í samtali við Morgunblaðið leggur Hulda mikla áherslu á vandaða stjórnarhætti. Til þess þurfi fjölbreytni í þann hóp sem hefur ákvarðanavald og að rannsóknir sýni að eftir því sem fjölbreytni stjórna eykst, þeim mun víðsýnni eru þær í ráðningum.

Nánari umfjöllun er að finna í Morgunblaðinu í dag.